od 500 zł do 5 000 zł
od 500 zł do 15 000 zl
od 500 zł do 5 000 zł
od 500 zł do 10000 zł
od 500 zł do 15 000 zl
od 500 zł do 30000 zł
od 500 zł do 10000 zł
od 500 zł do 10000 zl
od 500 zł do 5 000 zł
W wielu firmach w Polsce możliwe jest uzyskanie wsparcia finansowego bez konieczności zwracania się do banku czy firmy pożyczkowej. Taką formą pomocy jest pożyczka od pracodawcy, czyli wewnętrzne finansowanie udzielane pracownikom w ramach obowiązujących przepisów lub polityki zakładu pracy. Dla wielu osób jest to korzystne rozwiązanie – niskokosztowe, dostępne i bez zbędnych formalności.
Czym jest pożyczka od pracodawcy?
Pożyczka od pracodawcy to kwota pieniędzy udzielona pracownikowi na określony czas, która podlega zwrotowi w ratach lub jednorazowo. Może być przyznawana:
- z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) – jeśli taki fundusz istnieje w firmie,
- ze środków własnych pracodawcy – na podstawie indywidualnych zasad ustalonych w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym,
- w ramach pomocy socjalnej – np. w trudnej sytuacji życiowej pracownika.
Kto może się ubiegać o pożyczkę?
Zazwyczaj o pożyczkę od pracodawcy mogą ubiegać się:
- pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę,
- osoby z określonym stażem pracy w firmie (np. min. 3 lub 6 miesięcy),
- pracownicy, którzy nie korzystali wcześniej z podobnej pożyczki lub ją spłacili,
- w niektórych przypadkach – emeryci i renciści, którzy byli wcześniej zatrudnieni w zakładzie.
Dokładne warunki są określane w regulaminie zakładowym lub polityce kadrowej i mogą się różnić w zależności od pracodawcy.
Na co można przeznaczyć pożyczkę?
Pożyczka od pracodawcy może być przyznana:
- na cele mieszkaniowe (np. remont, zakup sprzętu, kaucja),
- na edukację (np. czesne za studia),
- na leczenie lub rehabilitację,
- na inne ważne wydatki życiowe (np. pogrzeb, narodziny dziecka, ślub),
- w ramach pomocy losowej (np. powódź, pożar, kradzież).
W przypadku pożyczki z ZFŚS najczęściej stosuje się preferencyjne oprocentowanie, a czasami pożyczka jest nawet nieoprocentowana.
Jak wygląda procedura?
- Złożenie wniosku – pracownik składa pisemny wniosek do działu kadr lub osoby odpowiedzialnej za fundusz socjalny.
- Weryfikacja wniosku – sprawdzane są kryteria formalne, np. staż pracy, aktualne zadłużenie, cel pożyczki.
- Zawarcie umowy – po pozytywnej decyzji sporządzana jest pisemna umowa pożyczki.
- Wypłata środków – pieniądze przekazywane są przelewem lub gotówką.
- Spłata pożyczki – najczęściej w formie potrąceń z wynagrodzenia.
Czy pożyczka od pracodawcy podlega opodatkowaniu?
Zasadniczo pożyczka nie jest przychodem pracownika, jeśli podlega zwrotowi i nie została umorzona. Oprocentowanie pożyczki udzielonej z ZFŚS może być bardzo niskie lub zerowe – co sprawia, że taka forma wsparcia jest korzystniejsza niż w banku.
Jeśli jednak pracodawca umorzy część lub całość pożyczki, wówczas powstała korzyść może zostać uznana za przychód pracownika i podlegać opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (PIT).
Zalety pożyczki od pracodawcy
✅ Brak kosztów lub bardzo niskie oprocentowanie,
✅ Brak badania zdolności kredytowej,
✅ Elastyczne zasady spłaty,
✅ Brak wpisów do BIK i innych rejestrów,
✅ Pomoc w nagłej potrzebie bez formalności bankowych.
Wady i ograniczenia
❗ Dostępność zależna od polityki firmy – nie każdy pracodawca udziela pożyczek,
❗ Ograniczone kwoty – najczęściej są to kwoty do kilku lub kilkunastu tysięcy złotych,
❗ Wniosek może zostać odrzucony bez uzasadnienia,
❗ Brak regulacji ustawowej poza ZFŚS – zasady mogą się różnić w każdej firmie.